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國道10號東向拖車翻覆占道 夜間交通嚴重受阻國道10號東向3.1K、八德南路上方路段，15日晚間8時許發生重大交通事故，一輛大型拖車不明原因翻覆，橫躺路面，造成現場僅剩內側一線車道可通行，交通明顯受阻。據警方指出，翻覆拖車佔據外線車道及路肩，導致東向車流回堵。現場畫面可見事故車輛燈光閃爍，後方車輛只能緩慢依序通過，夜間回堵車陣相當明顯，影響行車安全。國道警方與救援單位已趕抵現場進行管制與排除作業，有駕駛提醒用路人提前改道。由於吊掛與清理仍需時間，事故原因也有待進一步釐清，預估短時間內將持續影響國道10號東向交通。延伸閱讀
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AI泡沫化？ 美國知名基金經理人高調宣示「放空輝達」美國知名對沖基金經理人「麥可．貝瑞」公開表示，他目前正放空輝達，因為輝達對正在形成的「人工智慧」泡沫特別敏感、風險最高。貝瑞並指出，如果AI泡沫破裂，輝達所受到的衝擊，相對較大。（葉柏毅報導）據美國「商業內幕」網站報導，貝瑞表示，他在比較幾家正在從事AI投資的公司之後，決定放空輝達，因為他評估，一旦AI泡沫破滅，他估計輝會以災難性結局收場；輝達在這場AI狂歡當中，顯得格外脆弱。補財庫三司財庫官廟貝瑞指出，輝達今年可能賣出高達4000億美元的AI晶片，但實際應用卻不到1000億美元。補財庫三司財庫官廟貝瑞在文中指出，輝達是目前最受市場喜愛、最少被質疑的公司，因此放空它的成本，相對便宜。貝瑞也強調，Google、Meta與微軟等公司，也在投入AI產業，可是AI不是它們唯一的生命線，它們還有其他深具競爭力的產品，同時也具備長期生存力。這些公司在AI建設之外，這些企業在全球仍然具有主導地位，放空這些公司，意義不大。

生活中心／賴俊佑報導魁力屋以旗艦店之姿進駐台北新光三越南西店。(圖／記者賴俊佑攝影)補財庫三司財庫官廟京都北白川系拉麵霸主終於來台北啦！「魁力屋拉麵」延續台南首店驚人熱度，以旗艦店之姿進駐台北新光三越南西店，1月16日正式開幕，並推出台北限定「金燦烏魚子雞白湯貝拉麵」；另外，尊鴻餐飲集團全新餐飲品牌「所 SUO」進駐台中勤美商圈，將花雕酒、烏魚子、脆皮五花豬等經典台味揉合進義式料理。魁力屋經典之作「特級京都熟成醬油雞湯拉麵」。(圖／記者賴俊佑攝影）魁力屋台北旗艦店限定款「金燦烏魚子雞白湯貝拉麵」。(圖／記者賴俊佑攝影)魁力屋拉麵旗艦店在台北！限定款「金燦烏魚子雞白湯貝拉麵」
補財庫三司財庫官廟「魁力屋拉麵」以特色鮮明的招牌「京都熟成醬油湯頭」在京都北白川拉麵激戰區迅速累積人氣，台灣首店2025年8月進駐台南新光三越小北門店，創下單月來客數超過1萬3500人、月銷1萬4000碗驚人紀錄；今年1月6日插旗新光三越台中中港店，1月16日以旗艦店之姿進駐台北新光三越南西店，不到半年達成全台北中南3大據點完整布局。

補財庫三司財庫官廟台灣彩券今（12）日公布第115000004期威力彩獎號，第一區號碼為：01、09、14、17、33、38；第二區號碼為：03。晚間派彩結果出爐，頭獎無人中獎，這也是威力彩第22次槓龜，下期頭獎上看5.2億；今彩539頭獎開出1注，由新北市三重的「億萬客彩券行」開出，每注獎金800萬元。

台彩1/12獎項獎號如下：．今彩539：03、13、18、24、30。．39樂合彩：03、13、18、24、30。．3星彩：985。．4星彩：5776。派彩結果及中獎號碼以台彩官網公布為主。

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輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根

跨年優惠總整理：麥當勞、超商美式拿鐵買一送一、肯德基多組套餐享折扣 【不斷更新】跨年、元旦將至，各大超商、速食店及星巴克都陸續祭出相關優惠。快跟著Yahoo新聞編輯室一起掌握優惠資訊，省荷包之餘，也能與親朋好友享受滿滿的節慶氛圍！7-11 跨年元旦優惠OPEN POINT行動隨時取：即日起～2025年12月31日CITY CAFE和CITY TEA 指定品項，12杯享優惠價。

大杯濃萃美式／拿鐵，任選一組480元（最多省240元）。

青梅冰茶／一顆檸檬紅茶／一顆檸檬清茶，任選一組480元（最多省240元）。

風味飲指定熱飲，任選一組520元（最多省260元）。

西西里風檸檬氣泡咖啡／西西里風檸檬咖啡，任選一組670元（最多省290元）。

琥珀小葉奶茶／梔子花乃青，任選一組480元（最多省240元）。

LINE禮物（7-11電子票券）：即日起～2026年1月1日

大杯熱特選拿鐵買一送一（原價80元，特價40元）。

大杯熱精品美式買一送一（原價100元，特價50元）。

大杯熱特選美式買一送一（原價65元，特價33元）。

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熱精品馥芮白買一送一（原價120元，特價60元）。

熱咖啡珍珠歐蕾買一送一（原價75元，特價38元）。

City Cafe：即日起～2026年1月6日CITY CAFE特選美式／特選拿鐵任選兩杯99元；不得與其他優惠活動併用。特選咖啡限定門市銷售、兌領；商品數量以各門市實際兌換及販售數量為準，且不提供線上寄杯服務，自備飲料杯（非一次用飲料杯）優惠省5元，先計算優惠再折扣5元。City Tea：即日起～2026年1月6日 搭配CITY TEA指定品項，享第二杯半價；憑聯名杯套至Whittard門市，再享指定品項現折100元。萊爾富跨年元旦優惠會員App優惠活動：即日起～12月30日UCC艾洛瑪系列500ml（拿鐵／黑咖啡），第二件10元（原價45元）。每位會員限領一份，領取期間即日起至12月30日；兌換截止時間至2026年1月20日。會員繳費回饋：即日起～2026年2月10日只要報Hi-Life VIP App（iOS下載請點我、Android下載請點我）會員手機號碼，每成功繳費一筆即可蓋一個章。蓋滿5個章，可兌換茶葉蛋一顆；蓋滿10個章，可換熱狗一支（原味／起司）或樂法100%純果汁系列任一瓶；蓋滿20個章，可兌換HL兩層抽取式衛生紙一串（110抽×8包）。OK跨年元旦優惠飲品優惠：即日起～2026年1月7日經典阿華田（原價50元）、阿華田摩卡拿鐵（原價65元），限定優惠任兩杯99元。麥當勞跨年元旦優惠麥當勞App優惠：即日起～2026年1月6日

優惠券：人氣美味買一送一、買套餐送小點等（實際活動內容以App實際顯示為主），各種優惠券周周放送，最高可省1500元起，加碼遊戲抽好康。

M Point：兌換小薯、麥克雞塊，五折就能換，最低只要150點起就能兌換；大麥克套餐、勁辣雞腿堡套餐等套餐，只要75折就能入手。

麥當勞歡樂送優惠：即日起～1月6日

【買一送一】四塊原味麥克雞塊、勁辣香雞翅及經典蘋果派。

【年終抽獎】訂購「全新超值組合雙人餐」或「分享餐」任一品項，可參加年終抽獎，有機會獲得Apple Watch Ultra 2（價值2萬7900元）。

麥當勞得來速優惠：即日起～2026年12月31日持卡於麥當勞得來速購買任一款餐點，點餐時主動出示指定VIP卡畫面並告知兌換的點心品項，即可享有「專屬優惠三選一」，只要加10元就能獲得小薯、薯餅或蛋捲冰淇淋一份。肯德基跨年元旦優惠多套優惠：

十塊雞派對分享餐兩套1212元（省255元）。

原味蛋撻禮盒五盒990元（每盒原價247元，特價只要198元），即日起至1月5日購買，加贈一顆原味蛋撻兌換券（每周一發送至會員帳戶）。

青花椒五塊雞桶餐四套1212元，每盒只要303元。

親子六塊雞桶餐兩套800元，每盒只要400元。

雙雞餐、雞堡餐兩套318元。

老饕敲碗八塊雞塊、一雞一綠三套177元。

人氣XL餐組合價打八折 

黃金魚子海陸Q蝦堡XL餐三套624元。

花生熔岩咔啦雞腿堡XL餐三套581元。

青花椒香麻脆雞XL餐三套607元。補財庫三司財庫官廟

青花椒咔啦雞腿堡XL餐三套528元。

摩斯漢堡跨年元旦優惠歲末歡慶優惠：即日起～2026年1月4日

早餐優惠：10時30分前購買早餐套餐＋5元飲品，即可升級冰／熱摩斯咖啡（M）；黃金塔塔鱈魚堡＋冰紅茶（L），享優惠價79元（原價95元）。

午晚餐優惠：10時30分後購買超級大麥薑燒珍珠堡＋冰紅茶（L），優惠價$89 （原價115元）。

點心優惠：全時段購買方塊薯餅（3個）＋玉米濃湯，優惠價69元（原價90元）。

激省攻略：即日起～2026年1月19日清爽系飲品（香吉士蘇打、香吉士蒟蒻冰茶、冰橙咖啡）買一送一，任選兩杯75元（原價150元），活動僅限臨櫃及自助點餐機點購，APP、網路訂餐、外送不適用。星巴克跨年元旦優惠期間限定特大杯單一價：即日起～2026年1月13日芒果火龍果檸檬星沁爽（原價125元）、芒果火龍果椰奶星沁爽（原價135元），特大杯單一價110元。不過，車道服務、外送外賣、預訂、行動預點服務、機場管制區內門市與星巴克典藏DREAM PLAZA台北門市不適用。撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。補財庫三司財庫官廟2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
補財庫三司財庫官廟※特別休假日數試算系統（勞動部）

濱崎步演唱會遭取消 網糾1細節：她有夠氣 補財庫三司財庫官廟
補財庫三司財庫官廟不只科技業！彭啓明：綠領人才8年暴增近3倍 高薪上看200萬環境部於24日攜手 104 人力銀行共同發布《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》，指出臺灣綠領人才需求持續升溫，已從過去的政策倡議階段，正式進入企業主動搶才的新局面。根據 104 人力銀行近 8 年資料統計，投入綠領徵才的企業家數，已由 2018 年的 1,400 多家，成長至今年的 4,157 家，8 年成長幅度達182%；綠領人才缺口則逼近 3 萬人，較 8 年前暴增 278%，顯示產業對綠領專業的需求持續擴大。環境部長彭啓明指出，綠領人才已不再侷限於傳統環境領域，而是企業轉型、科技創新與淨零治理的「共同語言」。隨著全球供應鏈減碳壓力升高，半導體、生醫、營建、金融、零售等產業，皆持續擴大綠領招募，進一步拉大人才缺口。報告也顯示，2025 年綠領 AI 相關職缺達5,340 個，占整體綠領職缺的 18.2%，年增 35%，8 年來更暴增 388%。其中，以軟體工程、工程研發、AI 解決方案、專案管理與產品管理等職務需求最為明顯，顯示「AI＋永續」已成為企業關鍵用人趨勢。在薪資表現方面，綠領職缺公開揭露的月薪中位數為 4 萬元，較整體市場高出 5.3%；若具備環境相關證照、跨產業實務經驗與國際永續專案背景，年薪突破 200 萬元的案例亦所在多有。為回應產業快速成長的人才需求，環境部已於 114 年攜手 32 所大學推動「淨零綠領人才培育課程」，並規劃自 115 年起，與各部會合作推出「綠領人才 Plus 加值課程」，進一步強化課程內容與產業實務接軌，協助青年與在職者加速投入綠領職涯。【職涯新機會！綠領人才就業趨勢報告】「高薪、跨域、AI」三大關鍵齊發！環境部與 104 人力銀行發布《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》，顯示「綠領」已成為臺灣職場的新主流。🔗 相關影片連結https://www.facebook.com/share/v/1CeSrzSoeX/以上訊息由環境部提供

世界最知名熊熊「小熊維尼」100歲 作者靈感來自兒子睡前故事 名字取自動物園孤兒熊世上最有名、最貪吃的熊「小熊維尼」（Winnie the Pooh），2025年平安夜迎來誕生100周年。小熊維尼於1925年首度在《倫敦晚報》（London Evening News）登場，故事靈感來自英國作家米恩（A.A. Milne）為兒子羅賓（Christopher Robin）以絨毛玩具為主角所編織的睡前故事。維尼的原型，是羅賓最珍愛的一隻泰迪熊，原名「愛德華」（Edward）。數年後的一次倫敦動物園之旅，讓羅賓遇見了一隻名為「溫尼」（Winnie）的孤兒黑熊，從此將自己的玩具熊改名為「小熊維尼」。「小熊維尼」這個單純、愛吃蜂蜜的角色，在一個世紀裡深深影響了全球兒童文學與流行文化，成為跨世代共享的情感記憶。相關書籍在全球累積銷量達數以百萬計，同時也是最早成功結合出版、行銷與周邊商品的作品之一，為後來的IP經營模式奠定基礎。米恩一家當年居住的英國薩塞克斯郡亞士頓森林，正是故事中「百畝森林」（Hundred Acre Wood）的原型，如今也成為粉絲朝聖的熱門觀光景點。補財庫三司財庫官廟兒童文學專家分析，小熊維尼的故事沒有異國冒險，也沒有複雜謎團，傳達的是一種「只要朋友在一起，就能感到安心與快樂」的價值。維尼、小豬、跳跳虎、兔子與屹耳等角色，各自性格鮮明，卻在友誼中彼此包容的核心精神，正是小熊維尼歷久不衰的重要原因。